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被58赶集战略投资是一种怎样的体验

admin 发布于 2016-10-31 15:49

一个在线招聘APP,面向大学毕业生和0?3年的从业人员。企业端用户可以在伯小乐上定制化地发起在线笔试、在线面试。个人用户可以参加异地招聘并在线接受企业的测试。企业端用户登陆后台阅卷系统进行筛选。

听起来似乎是个和简单的事情。但要知道,我国平均每年要毕业750万大学生,超过20%的大学生留在了毕业院校所在地,越是一线城市越是985、211名校毕业生,这个诉求就越高。

好,我们做一个深入场景的理解。

作为一家大型企业,发布出一个职位,可能会接受几千份简历,人力资源部门无法去一一考量对方是否满足自己的要求,只能用工作经验、学历的门槛去筛选最大可能性的目标。而对于求职者,尤其是想在北上广工作的,却又毕业于其他省份的大学生而言,是否会因为一个岗位招聘而订好酒店,买火车票、机票飞奔而去碰碰运气?

百度的产品经理招聘,一个岗位可以收到三万份简历,对于百度的HR来说,最好的选择就是根据经验、学历先进行盲选。

众知周知,盲选是最不科学的,却也是没有办法的办法。此时,伯小乐的价值就体现出来了,它给两端的用户都帮了大忙,大大节省双方的时间成本,提升效率,www.ag88.com

被战略投资是一种怎样的体验?

2015年,3月份,伯小乐创始人&CEO赵朋来和在360的同事带着兼职做的项目“来霸笔”参加了群英会,入围前40。时值58的姚劲波担任评委,后来成为了赵朋来的创业导师。两个人就这么相遇,并且看对眼了。

2015年9月,伯小乐获得58赶集集团的战略投资。对此,赵朋来讲,58给的最大帮助在于给伯小乐各方面的资源支持包括与58赶集简历库的对接等形式的流量导入,而作为创业导师的姚劲波更是成了赵朋来的良师益友。

做招聘遇到那些问题

线上招聘是无法完全取代线下的,足够老辣的HR在一个照面的时间里获取的应聘者信息,是线上聊三天也聊不出来的。而有些东西,不面对面的接触,永远不会知道。所以伯小乐的自身定位并非是取代线下的面试,而是作为一种辅助工具存在。撮合人才与用人单位,更高效率的匹配双方,极大的提高了匹配成功率。

既然是笔试,还是在线笔试,那么就很难绕过“作弊”这个事情,事实上很多企业用户也表示了对此的担心。对此,www.ag88.com,伯小乐采取了技术结合产品的方式做了一个监管的机制,统计窗口切换次数、考量鼠标移动出窗口频率,摄像头视频检视监考。

现在的伯小乐已经拥有1500多企业用户,5万多个人用户,与58简历库对接后,又增加了140万。

目前,伯小乐既在仰仗着58的巨擎扶助,也在自己做着校园推广,坚持双轨并行,已打通全国400多家校园渠道。

未来伯小乐会向企业端收取费用,当企业认可求职者的答案与简历,想要邀请面试则需要支付一定的费用,每下载一份简历也需要缴纳10-18块人民币的费用。

这会成为毕业生,尤其是异地毕业生求职者的福音吗?创客100君并不知道这个问题的答案,但创客100君知道的是,未来正是由像你像我像赵朋来一样的千千万万的年轻人们创造的。

创业者经验分享:

从大二开始,我就一直在折腾创业这件事,前两次想法以失败告终,任何创业的不成功其实都可以归结为创始人能力不足,不能更好地决策、不能凝聚团队、不能获取资本和资源等。但是为什么伯小乐最后能拿到投资并运行到现在?这事儿能成,源自于前期我对产品、技术的严格把控和对行业痛点的深度思考;其次作为年轻人,只要你能坚持,抓住项目的核心要素,机会总是会来临的。比如进了群英会后,www.ag88.com,遇到姚劲波,立马抓住机会,向他阐述了我的项目和想法,最后拿到了58同城的战略投资。而在创业的过程中,你可能对团队管理、市场、营销、财务、法务并不懂,但是你懂核心产品和技术,然后快速将产品做出来,其他的则可以慢慢去学,毕竟每个创业者自身的核心竞争力都是不一样的。

姚劲波透露,投资伯小乐招聘,一方面是因为伯小乐招聘的用户群体定位大学生及 0-3年的求职者,完善了58赶集招聘垂直领域在校园市场的业务链条;更重要的则是看好伯小乐招聘为解决大学生求职者及企业双方在痛点衔接问题上而独创的“在线笔试+在线面试”模式。

赵朋来(创始人兼CEO)

经历:92年生。大二时因为一封信被百度副总裁李明远特招进入百度实习,又在去年校招拿到美团、搜狗等知名企业的special offer。之后进入奇虎360,并负责要点项目及产品研发。后从360离职创业??伯小乐,并获得58同城战略投资。

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